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                關注公衆號

                人力資源

                用人要求及標准
                1. E--Envision(遠見):認同企業文化,適應企業要求,對現代社會的發展和公司的發展前景有所了解,對未來有憧憬。
                2. E--Energy(活力):有創造力,並且靈活地適應市場各種變化,有凝聚力,帶領團隊共同進步。
                3. E--Execution(行動):要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性,不能紙上談兵、光說不做。
                4. E--Edge(果斷):要有判斷力,要是非分明,要當機立斷,敢于做出正確的決定。
                5. E--Ethics(道德):遵法守紀、品行端正、尊重他人、值得信任、具有合作精神。

                人才發展
                一、以人爲本的人才觀 
                龍帆傳媒鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。
                二、內部晉升的機制 
                當公司出現職位空缺時,公司會首先考慮公司現有員工,提供給優秀員工晉升的機會。
                三、具有競爭力的薪酬
                公司工作時間機制爲五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根據員工績效和公司業績發放年終獎金。
                四、完善的福利待遇 
                公司同時爲每位員工購買住房公積金及養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險; 員工還可參加公司組織的各項活動。

                企業遠景
                行業使命——爲中國戶外行業的有序化、健康化發展注活力。
                身體力行——領導戶外媒體行業的規範及標准。
                服務旗艦——優化標准,打造量身定制的一站式整合服務。
                使命必達——全國性服務網絡,戶外顧問就在您身邊。

                企業精神
                客戶至上:貫徹以客戶爲中心的管理制度,只有全心全意的服務態度,處處體現爲客戶著想的精神,堅守承諾,才能贏得客戶的尊重。客戶可以拒絕我們的推銷,但不會拒絕我們的關心。

                企業使命
                誠信待人:我們爲客戶和消費者的需求而生存,爲他們的友誼而生存,爲服務而生存。老老實實最能打動人心。
                企業的最大資産是員工,員工是企業最寶貴的財富,人才戰略是企業發展的第一戰略。
                企業是社會的有機組成部分,社會是企業發展的廣闊空間。社會的需求就是龍帆的動力,企業必須自覺地走到時代的前列。誠信待人:我們爲客戶和消費者的需求而生存,爲他們的友誼而生存,爲服務而生存。老老實實最能打動人心。
                戶至上:貫徹以客戶爲中心的管理制度,只有全心全意的服務態度,處處體現爲客戶著想的精神,堅守承諾,才能贏得客戶的尊重。客戶可以拒絕我們的推銷,但不會拒絕我們的關心。
                網絡化全城覆蓋、到達率高、接觸頻次高、受衆範圍廣、覆蓋各類需求的大衆人群、貼近受衆 影響終端消費、近距離接觸視覺效果最大、産品內容承載力強、形象統一標准化、24小時傳播、促進更多受衆使用手機參與互動、千人成本低